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清华控股2012年管理创新研修班(第三期)顺利举办

发布时间: 2012/12/5 被阅览数: 1325 次
 

清华科技园教育培训中心(北京厚德人力资源开发有限公司)在2010年-2011年,为清华控股组织开展了两期管理创新研修班,控股本部及下属企业共计80余名企业高级管理人员参加了培训班。通过2年的探索与经验积累,清华控股集团高管培训已初具规模,特色鲜明。培训价值持续扩大,培训思路逐步清晰,基本流程与互动机制初步形成,培训人员规模不断扩大,培训效果明显增强,培训影响力显著提高。

 

2012年是至关重要的一年,清华控股正处于战略变革期,集团发展面临新形势新机遇,如何通过有效的培训在集团范围内形成更大合力,统一思想,提升高级管理人员领导力与执行力,创造性地执行公司战略至关重要。为此清华控股组织了2012年管理创新研修班(第三期),力求通过培训达到强素质、学方法、增能力、促实效的培训目的。并再次委托清华厚德承办此次培训班。

 

 

此次培训班,得到了清华控股领导的大力支持。为了使培训更加具有针对性和实效性,我们在充分总结以往两期培训经验的基础上,并结合2012年清华控股的实际情况对2012年管理创新研修班(第三期)培训班进行了全新的策划。

培训内容上安排了 “新时期中国企业形势分析”、“资本运作与战略性项目管理”、“人力资源管理与仁德资本的建立”……等经典课程;培训形式上安排了互动性强的体验式培训、小组式学习;培训考核上安排了每课一得、成果展示等环节。力求通过培训使每位学员能够学有所获、学有所思、学有所行!

 

 


清控集团本部及所投资企业的高级管理人员45人参加了本期培训学习。清华控股总裁周立业、副总裁李艳和应邀出席研修班开班。

 

开班典礼上,周立业总裁发表了重要讲话。他指出,举办本期研修班一是要促进学员开阔眼界,拓宽思路,扩充专业知识;二是要加强学员互动与沟通交流,进一步加强企业内部合作,为企业成长提供帮助。周立业表示,管理创新研修班至今举办第三期,是清华控股建设自身“黄埔军校”征程中的重要探索和经验积累,希望通过这一平台,培养出更多的优秀管理人才,进一步加强产业系统内人才队伍建设。

清华控股有限公司是清华大学在整合清华科技产业的基础上,经国务院批准,出资设立的国有独资有限责任公司。主要从事科技成果产业化、高科技企业孵化、投资管理、资产运营和资本运作等业务。2003年开始清华控股有限公司连续被列入中国最大500家企业集团;2005年开始被列入首届中国大企业竞争力500强。是清华大学产学研结合、和科技企业重要的孵化平台。

 

     


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