为贯彻党的十九大关于“倡导创新文化”、“鼓励创业带动就业”的精神，进一步营造北京市创新创业良好氛围，推动北京市创业工作向深入发展，全力打造人力社保系统“创业北京”创业创新工作品牌，由北京市人力资源和社会保障局、北京市发展和改革委员会、北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会、共青团北京市委员会、北京市妇女联合会、北京市残疾人联合会、昌平区人民政府等单位主办的《第二届“创业北京”创业创新大赛》正在紧张的进行中。清华启迪控股集团下属清华厚德派专家支持了大赛项目的筛选评审工作。
大赛自进入报名阶段以来，共收到了北京市各区推荐的双创项目800余个参加初赛，项目分成创新组、创业组，各组选出40个项目进入复赛。为确保大赛评选工作公开、公平、公正进行，大赛组委会从北京市创业导师库中选用优秀导师、并邀请创业指导专家、成功企业家及创投行业投资人士共同组成大赛评审委员会。评审委员会对大赛组委会负责，并独立开展评审工作。
清华厚德研究院的葛世刚副院长作为厚德的专家代表参加了初赛的评审，对创业组的400个项目进行了严格的评审打分。
葛世刚老师在清华厚德研究院主攻产品创新管理和青年创业指导培训咨询工作，结合其多年的创新创业培训咨询经验，对初赛的400个项目逐个进行认真仔细地评审，发现了不少非常有潜力的产品创新项目，葛世刚老师表示北京市的科技创新人才济济，北京市政府通过这样的活动为这些科技创新人提供了展示自己创新创业成果的舞台，意义非常重大。
现在包括国家电网、南方电网在内的各个央企，都在组织其管辖的企业进行各种各样的青年双创大赛，清华厚德也在不同程度地为这些央企的双创大赛提供专家支持。
清华科技园教育培训中心暨北京厚德人力资源开发有限公司是清华大学系国有企业（简称“清华厚德”），是清华大学面向企业的专业培训机构，目前隶属于启迪控股集团。清华厚德的使命是通过教育培训和管理咨询，提高员工和组织的职业化素质，尤其是更新各级管理人员的管理理念，有效改进管理体系和管理行为，帮助追求卓越的组织提升核心能力和竞争力；清华厚德的愿景是成为国营企业、民营企业口碑最佳的咨询和培训服务供应商，成为国内最强的组织竞争力、团队竞争力和个人竞争力提升解决方案的提供者。
清华厚德研究院副院长葛世刚老师1988年清华大学工科硕士毕业后曾在GE、西门子、卡特彼勒、约翰迪尔等世界行业龙头跨国企业中管理中国区的产品研发工作20余年，掌握了世界跨国公司保持长期持续创新力的方式方法，结合其20年管理跨国公司产品创新团队的经验总结了5门创新管理课程，针对目前国营企业的特点，主要就下面5个板块进行跨国公司保持持续创新力的经验分享和讲解：
一、企业创新文化及产品创新体系
二、挖掘客户需求准确市场定位
三、创新风险管控提高投资效益
四、产品开发管理及客户体验管理
五、创新管理中的领导力训练