2011年11月14日-18日，清华厚德与中国葛洲坝集团公司合作举办了《葛洲坝集团公司2011年人力资源管理人员培训班》课程部分圆满结束。同时，针对此次培训班进行了培训效果评估工作。
培训评估工作从2011年11月初开始至2012年5月结束，历时六个月，分为培训前、培训中、和培训后三个阶段开展。评估涉及反应层次评估、学习层次评估、行为层次评估等内容。
于培训学员而言，培训评估在于促进学员发现自身不足，增强学习意识，提升学习效率，在实际工作中应用学习成果，近而实现工作行为改变，工作绩效提升；
于培训组织而言，在于规范培训工作行为，建立健全企业培训工作流程，确保企业培训工作切实为解决企业实际问题而开展。
本次培训评估工作由清华厚德与葛洲坝集团公司相关部门协同完成，目前，培训评估工作正在稳步推进中。