为深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述精神、落实党的十九届五中全会关于人才工作的决策部署，全面展示电力行业“十三五”期间深化人才体制机制改革激发人才活力取得的成效，共享提高人才队伍水平促进行业高质量发展的新经验、新成果，向建党100周年献礼。中国电力企业联合会联合中国电力教育协会开展“十三五”全国电力行业人才工作创新案例征集活动。
一、主办单位
中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心
中国电力教育协会
中电联人才测评中心有限公司
二、征集内容
“十三五”期间，各单位在人才工作方面具有领先水平和推广借鉴价值的新探索、新经验、新成果。主要包括：
1．坚持党管人才原则，在改革创新的实践中形成的人才战略、人才工程、人才生态等重大成果；
2．进一步深化电力体制改革，在人才培养、选拔、使用、评价、激励、保障机制方面的创新举措；
3．推进电力行业人才工作改革创新，引进、集聚高层次、紧缺人才，打造人才高地，培养壮大各类人才队伍，提高人才战略支撑能力方面的典型经验；
4．运用教育培训新技术、新模式，盘活存量，激发增量，促进人才培养质量不断提升的特色做法；
5．加强产学研合作，推动产教融合，促进电力行业人才、智力、技术、资本、管理等资源要素集聚融合、优势互补的成功模式；
6．大力弘扬“工匠精神”，培养电力行业“大国工匠”，建立高技能人才培养体系，推进电力行业高质量发展的亮点经验。
三、 稿件要求
1.真实性。案例要来自本单位推进人才工作改革创新的真实实践，严禁虚构杜撰。
2.创新性。案例要突出创新引领和问题导向，介绍人才工作改革创新的特色做法、亮点经验。
3.实效性。案例已取得显著成效，对于引聚人才、激发人才创新创造创业活力具有明显的推动作用，得到干部群众、广大人才和上级单位的一致认同。
4.典型性。案例要深入总结人才工作规律，推介可复制、可借鉴、可操作的人才工作经验。
每个案例集中写一个做法，介绍相关背景、具体做法、取得成效、经验启示，力求深入详实，避免面面俱到。篇幅为3000字左右。
四、 投稿方式
1.征集时间：2021年3月1日至4月15日。
2.投稿方式。以电子邮件方式投稿。投送的内容包括申报表、案例文本。如有相关图片资料请一并附上，以便刊发时选用。
五、成果应用
活动产生的最佳案例、优秀案例将在《中国电力行业年度人才发展报告2021》、中国电力教育杂志、中国电力行业人才发展服务平台及服务号选发。
六、 其他
本次征集活动不收取任何费用。
附件：全国电力行业人才工作创新案例征集活动申报表：
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注：邮件请以WORD文件附件发送，文件首页申报表，案例文本1000~3000字。
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